Forfait mobilité durable privé : montant, employeurs et démarches en 2026
Le forfait mobilité durable privé permet aux salariés du secteur privé de percevoir jusqu’à 800 € par an pour leurs trajets domicile-travail à vélo, en covoiturage ou en trottinette. En 2026, ce dispositif, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, couvre 50 % des frais engagés pour les modes de transport durables. Voici les montants, les employeurs concernés et les démarches pour en bénéficier.
Montant du forfait mobilité durable privé en 2026
Le montant maximal du forfait mobilité durable privé est fixé à 800 € par an et par salarié depuis le 1er janvier 2026. Ce plafond a été revalorisé de 100 € par rapport à 2025 pour encourager les déplacements durables. Voici les détails des montants et des conditions d’attribution :
| Mode de transport | Montant maximal annuel | Conditions |
|---|---|---|
| Vélo (mécanique/VAE) | 800 € | Justificatif : attestation sur l’honneur ou suivi via une application (ex : Geovélo). |
| Covoiturage (conducteur) | 800 € | Preuve : plateforme agréée (Klaxit, Karos) ou attestation du passager. |
| Covoiturage (passager) | 800 € | Preuve : plateforme agréée ou attestation du conducteur. |
| Trottinette électrique | 800 € | Justificatif : facture d’achat ou location, ou attestation sur l’honneur. |
| Marche à pied | Non éligible | - |
Le forfait est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite de 800 € par an. Au-delà de ce plafond, les sommes versées sont soumises à cotisations.
Employeurs concernés par le dispositif
Le forfait mobilité durable privé est obligatoire pour les entreprises du secteur privé qui emploient 50 salariés ou plus sur un même site. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent le mettre en place de manière volontaire. Voici les obligations selon la taille de l’entreprise :
| Taille de l’entreprise | Obligation légale | Modalités de mise en place |
|---|---|---|
| 50 salariés et plus | Obligatoire | Accord d’entreprise, décision unilatérale de l’employeur (DUE) ou référendum. |
| 10 à 49 salariés | Volontaire | Décision unilatérale de l’employeur ou accord collectif. |
| Moins de 10 salariés | Volontaire | Décision unilatérale de l’employeur. |
En 2026, 65 % des entreprises de plus de 50 salariés ont déjà mis en place ce dispositif, contre 50 % en 2024 (source : Ministère de la Transition écologique). Les secteurs les plus avancés sont la tech, la finance et les services, où les salariés sont souvent équipés de vélos ou pratiquent le covoiturage.
Démarches pour bénéficier du forfait
Pour obtenir le forfait mobilité durable privé, le salarié doit suivre ces étapes :
- Vérifier l’éligibilité : Confirmer que son employeur a mis en place le dispositif (via le service RH ou le CSE).
- Choisir son mode de transport : Vélo (mécanique ou électrique), covoiturage (conducteur ou passager) ou trottinette électrique.
- Conserver les justificatifs :
- Pour le vélo : attestation sur l’honneur ou suivi via une application comme Geovélo.
- Pour le covoiturage : preuve via une plateforme agréée (Klaxit, Karos) ou attestation du passager/conducteur.
- Pour la trottinette : facture d’achat ou de location.
- Déclarer ses trajets : Selon les modalités définies par l’employeur (application, formulaire en ligne, attestation papier).
- Recevoir le versement : Le forfait est généralement versé mensuellement ou trimestriellement, directement sur la fiche de paie.
À savoir : Certains employeurs proposent des avances sur forfait pour aider les salariés à s’équiper (ex : achat d’un vélo électrique ou d’un abonnement à une trottinette en libre-service). Renseignez-vous auprès de votre service RH.
Forfait mobilité durable et vélo : ce qu’il faut savoir
Le vélo est le mode de transport le plus plébiscité par les salariés pour bénéficier du forfait mobilité durable. En 2026, 40 % des bénéficiaires l’utilisent pour leurs trajets domicile-travail (source : ADEME). Voici les points clés à connaître :
Équipements éligibles
Le forfait peut financer :
- L’achat ou la location d’un vélo mécanique ou à assistance électrique (VAE).
- Les accessoires de sécurité : casque, éclairage, antivol certifié (ex : U ou Sold Secure).
- Les réparations et l’entretien : changement de pneus, freins, transmission.
- Les abonnements à des services de vélos en libre-service (Vélib’, Lime, Dott).
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Calcul du montant remboursé
Le forfait couvre 50 % des frais engagés, dans la limite de 800 € par an. Par exemple :
- Si vous achetez un VAE à 1 600 €, vous serez remboursé de 800 € (plafond atteint).
- Si vous dépensez 300 € pour des accessoires et réparations, vous serez remboursé de 150 €.
Exemple concret : Un salarié qui parcourt 10 km par jour à vélo pour se rendre au travail peut économiser jusqu’à 600 € par an sur ses frais de transport (carburant, parking, abonnements transports en commun) grâce au forfait mobilité durable.
Covoiturage : comment en profiter ?
Le covoiturage est le deuxième mode de transport le plus utilisé pour le forfait mobilité durable. En 2026, 30 % des bénéficiaires l’ont choisi, notamment pour les trajets longs ou mal desservis par les transports en commun (source : Baromètre des mobilités quotidiennes).
Conditions pour les conducteurs et passagers
| Rôle | Conditions | Preuves requises |
|---|---|---|
| Conducteur | Effectuer au moins 10 trajets par mois avec un ou plusieurs passagers. | Preuve via une plateforme agréée (Klaxit, Karos). |
| Passager | Effectuer au moins 10 trajets par mois avec un conducteur. | Preuve via une plateforme agréée ou attestation. |
Plateformes éligibles
Les principales plateformes de covoiturage reconnues pour le forfait mobilité durable sont :
- Klaxit : spécialisée dans les trajets domicile-travail.
- Karos : covoiturage dynamique et trajets courts. BlaBlaCar Daily : pour les trajets réguliers.
Ces plateformes fournissent des attestations mensuelles automatiques, ce qui simplifie les démarches pour les salariés et les employeurs.
Cas particuliers et exceptions
Salariés en télétravail
Les salariés en télétravail ne sont pas éligibles au forfait mobilité durable pour les jours où ils travaillent à domicile. En revanche, ils peuvent en bénéficier pour les jours où ils se rendent sur leur lieu de travail.
Travailleurs non-salariés
Les indépendants, auto-entrepreneurs et professions libérales ne sont pas éligibles au forfait mobilité durable privé. En revanche, certaines collectivités locales proposent des aides similaires pour les travailleurs non-salariés (ex : prime vélo dans la région Île-de-France).
Cumul avec d’autres aides
Le forfait mobilité durable privé ne peut pas être cumulé avec : Le remboursement partiel des abonnements aux transports en commun pour les mêmes trajets. Les indemnités kilométriques pour les trajets effectués à vélo ou en covoiturage.
En revanche, il est cumulable avec : Les aides locales pour l’achat d’un vélo électrique (ex : prime de 500 € à Paris). Le forfait mobilité durable public pour les agents de la fonction publique.
Prochaine étape : demander le forfait à son employeur
Si votre entreprise n’a pas encore mis en place le forfait mobilité durable privé, voici comment initier la démarche :
- S’informer : Consultez le site du Ministère de la Transition écologique pour connaître les obligations légales.
- Mobiliser les collègues : Plus il y a de demandes, plus l’employeur sera enclin à étudier la mise en place du dispositif.
- Contacter le CSE ou les RH : Proposez une réunion pour présenter les avantages du forfait (réduction des coûts pour les salariés, image RSE pour l’entreprise).
- Proposer un pilote : Suggérez une phase test sur 6 mois avec un groupe de volontaires.
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